BASES GENERALES PARA CONCURSO DE OFICIAL DE SANIDAD NUEVA ADMISIÓN 2021

  
INSTRUCCIONES GENERALES.
  1. Las bases del concurso para regular el Proceso de Selección de profesionales que ingresarán a la Institución como Oficiales de los Servicios del Escalafón de Sanidad durante el segundo semestre del año 2021, serán publicadas en un periódico de circulación regional y se encontrarán disponibles desde la página web www.admisionarmada.mil.cl, sección "Procesos de Admisión Vigentes", "Médicos Navales".
  2. Los/as interesados/as deberán enviar por correo certificado (Correos de Chile, Chilexpress o similar) sus antecedentes de postulación al Departamento de Admisión de la Dirección de Recursos Humanos de la Armada, Avda. Jorge Montt N° 11.700, Las Salinas, Viña del Mar, indicando código de postulación, hasta las 12:00 PM del 21 de Julio de 2021. Debido a la crisis sanitaria producido por el virus Covid-19 NO se recibirá documentación en forma presencial.
  3. A la fecha de cierre de la recepción de las postulaciones al concurso, los/as postulantes deberán haber presentado la totalidad de los documentos requeridos en las bases del concurso. La presentación de documentos de postulación incompletos, alterados, con formato distinto al solicitado o la no presentación de algún antecedente que respalde el cumplimiento de requisitos, será considerado incumplimiento de éstos, por lo cual se desestimará la postulación, quedando fuera del Proceso de Selección. De igual forma, serán responsables de la completitud y veracidad de la información que presentan.
  4. Una vez cerrado el plazo para la postulación, no se recibirán nuevas postulaciones. De igual forma, no serán admisibles documentos adicionales.
  5. Una vez difundidas las bases de postulación, éstas se entenderán plenamente conocidas y aceptadas por el/la postulante.
  6. Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en el acceso al lugar de evaluación o para la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos/as los/as postulantes que se presenten en este proceso de selección (Art. 7, Ley 20.422).
  7. Se informará a los/as postulantes al correo electrónico indicado en el Currículum Vitae, el lugar, fecha y hora en que se realizarán cada una de las actividades de postulación.
  8. Las vacantes a proveer mediante este concurso es para desempeñarse a lo largo de todo el país, conforme a los requerimientos y necesidades institucionales.
  9. El concurso podrá ser declarado "Desierto" si no se presentan postulantes o por falta de postulantes idóneos, entendiéndose por éstos aquellos/as candidatos/as que no cumplan con el perfil y/o los requisitos establecidos.
  10. A requerimiento del postulante, la documentación será devuelta una vez finalizado el Proceso de Selección, en el Departamento de Admisión de la Dirección de Recursos Humanos de la Armada, Avda. Jorge Montt N° 11.700, Las Salinas, Viña del Mar. Aquella documentación que no sea retirada por el/la postulante se mantendrá en custodia por 6 meses desde la fecha de ejecución del proceso y será incinerada una vez finalizado este período.
INHABILIDADES PARA PARTICIPAR EN EL PROCESO.

De acuerdo a lo establecido en el artículo 54° de la Ley N° 18.575 "Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado", no podrán participar del proceso quienes:

  1. Tengan vigentes o suscriban, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendentes a 200 UTM o más, con la Armada de Chile.
  2. Tengan litigios pendientes con la Armada de Chile, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
  3. Sean directores/as, administradores/as, representante o socio/a titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con la Armada de Chile.
  4. Tengan la calidad de cónyuge, hijos/as, adoptados/as o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive (padres, abuelos, nietos consanguíneos, sobrinos/as o bisabuelos, suegros, yernos, nueras o cuñados) respecto de Contraalmirantes, Vicealmirantes o Comandante en Jefe Institucional, en servicio activo.

 

DESCRIPCIÓN DEL PROCESO DE SELECCIÓN.

El proceso de selección comprende las siguientes etapas:

1.- Primera Etapa: Revisión Curricular:

Corresponde a la revisión acabada de los antecedentes presentados por los/as candidatos/as en su postulación. Para la puntuación se considerará necesario que el/la postulante adjunte los certificados y referencias que acrediten lo solicitado.
Una vez finalizada la evaluación curricular, la preselección de los/as postulantes que pasarán a la siguiente etapa se realizará en orden de precedencia, de acuerdo al puntaje final obtenido y a una nota mínima, en función a las competencias esperadas, que en ningún caso podrá ser menor a 4,0 (cuatro), en escala de 1 a 7. La cantidad de preseleccionados/as no deberá superar la proporción de 10:1 con relación a las vacantes disponibles.

Esta etapa tendrá la siguiente ponderación:

  • Antecedentes curriculares: 30%.
  • Puntaje EUNACOM: 20%

 

2.- Segunda Etapa:


a) Evaluación Práctica (Assessment):
Los postulantes preseleccionados son citados en grupos para efectuar una evaluación práctica (Assessment) en el Hospital Naval "Almirante Nef", supervisada por una comisión evaluadora, que mide las competencias que se requieren como Oficial de Sanidad de los postulantes.


b) Entrevista Personal y Declaración de Antecedentes Personales:
A continuación, son entrevistados por una comisión compuesta por personal del Departamento de Admisión de la Dirección de Recursos Humanos de la Armada y de la Dirección de Sanidad de la Armada, cuyo objetivo es evaluar el ajuste del postulante al perfil requerido por la Institución. La nota mínima de evaluación requerida en función a las aptitudes y competencias esperadas, en ningún caso podrá ser menor a 5,0 (cinco), en escala de 1 a 7.

Además, deberán presentar documentación que será informada oportunamente, para realizar la Declaración de Antecedentes Personales.

Esta etapa tendrá la siguiente ponderación:

  • Entrevista Personal: 40%.
  • Exámen Práctico ASSESSMENT: 10%

 

La preselección de los/as postulantes que pasarán a la siguiente etapa se realizará en orden de precedencia, de acuerdo a la suma del puntaje final obtenido en la primera y segunda etapa.  La cantidad de preseleccionados/as no deberá superar la proporción de 3:1 con relación a las vacantes disponibles.

Aquellos postulantes que no asistan a la Evaluación Práctica o a la  Entrevista Personal, se entenderá que desisten de continuar en el concurso.

 

2.- Tercera Etapa:

Exámenes Psicofísicos de Ingreso (médico/dental básico y psicológico):
Finalmente, los postulantes preseleccionados deberán someterse obligatoriamente a un examen médico, odontológico y psicológico de ingreso, en la Unidad de Medicina Preventiva de la Institución, cuyo costo es con cargo al propio postulante.
Además, complementariamente a estos exámenes deberán efectuarse exámenes de apoyo clínico de laboratorio, radiológico y de especialidades, que pueden ser realizados en forma particular en laboratorios y centros de salud privados y que serán informados oportunamente.

Aquellos postulantes que no asistan a los exámenes psicofísicos, se entenderá que desisten de continuar en el concurso.

 

3.- Cuarta Etapa: Selección:

Una vez recepcionados los resultados de los exámenes psicofísicos de los/as postulantes preseleccionados/as, se presentan los antecedentes al Sr. Director General del Personal para su resolución.